¿Inclusión o discriminación? McKinsey y el debate que golpea a DEI

El representante republicano Brandon Gill abrió una investigación contra McKinsey & Company por cuatro informes publicados entre 2015 y 2023: Why Diversity Matters, Delivering Through Diversity, Diversity Wins y Diversity Matters Even More. Según Gill, esos informes fueron altamente influyentes y citados por empresas, administradores de activos, firmas asesoras de voto y bancos para justificar metas raciales y de sexo en contratación, promoción, compensación ejecutiva y políticas corporativas.

Las opiniones expresadas en este video son exclusiva responsabilidad de los presentadores e invitados y no reflejan necesariamente las opiniones de The Epoch Times.

Fuentes:

Carta del Comité de Supervisión de la Cámara de Representantes a McKinsey & Company solicitando documentos e información sobre informes y recomendaciones relacionados con políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), como parte de una investigación sobre posibles prácticas discriminatorias en contratación y promoción laboral (Comité de Supervisión de la Cámara de Representantes – PDF)

McKinsey elimina referencias a una fuerza laboral "más diversa" tras el inicio de una investigación liderada por el congresista Brandon Gill sobre sus recomendaciones en materia de diversidad, equidad e inclusión (Fox News)

El congresista Brandon Gill abre una investigación sobre McKinsey por la promoción de políticas de contratación basadas en diversidad, equidad e inclusión (DEI), argumentando que estas prácticas podrían haber favorecido la discriminación laboral y generado costos de miles de millones de dólares para Estados Unidos (Comité de Supervisión de la Cámara de Representantes)

"Why Diversity Matters": informe de McKinsey que sostiene que las empresas con mayor diversidad de género y origen étnico en sus equipos directivos tienden a obtener mejores resultados financieros y un desempeño organizacional superior (McKinsey & Company)

"Delivering Through Diversity": estudio de McKinsey que analiza la relación entre diversidad en el liderazgo corporativo, innovación y rendimiento financiero, y presenta evidencia sobre el impacto empresarial de las estrategias de diversidad e inclusión (McKinsey & Company)