Cuatro ex empleadas de los almacenes de Amazon demandaron al gigante del comercio electrónico, alegando un “incumplimiento sistemático y generalizado en toda la empresa” a la hora de atender las necesidades de las trabajadoras embarazadas, según la demanda colectiva.
La demanda, presentada por abogados del grupo sin fines de lucro A Better Balance, alega violaciones a la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA). Las empresas están obligadas a realizar "adaptaciones razonables" para el embarazo, el parto y las afecciones médicas relacionadas de sus empleadas, según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Una "adaptación razonable" incluye ofrecer descansos frecuentes, permitir el trabajo a tiempo parcial o el teletrabajo, modificar las reglas respecto a permanecer sentada o de pie durante el trabajo y hacer que las instalaciones sean accesibles para las empleadas embarazadas.
Cuando las cuatro mujeres quedaron embarazadas, solicitaron adaptaciones relacionadas con el embarazo. Sin embargo, "Amazon les negó las modificaciones básicas que la ley reconoce que las trabajadoras embarazadas necesitan habitualmente, incluso en embarazos sin complicaciones: descansos para ir al baño; un descanso adicional de 15 minutos; y la posibilidad de permanecer sentadas en lugar de de pie", se indica en la demanda del 8 de septiembre, presentada ante la Corte de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Nueva York.
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La demanda también alega que Amazon participó en "políticas deliberadas de represalias contra las trabajadoras que solicitan adaptaciones por embarazo".
Si un empleador solicita documentación a las empleadas que solicitan adaptaciones en virtud de la PWFA, la empresa solo puede pedir la documentación mínima necesaria para confirmar que la condición física o mental de la solicitante se deriva del embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas, señaló la EEOC.
La demanda alega que, cuando las demandantes solicitaron adaptaciones, Amazon exigió documentación para "cada solicitud de adaptación relacionada con el embarazo, sin importar cuán básica fuera".
Además, cuando las demandantes tomaban descansos o ausencias médicamente necesarias, como para visitar a un médico, Amazon supuestamente deducía ese tiempo de su asignación de tiempo libre no remunerado. Esto agotó la limitada asignación de tiempo libre no remunerado de las demandantes, y la empresa supuestamente las amenazó con el despido.
En un caso, se acusa a Amazon de castigar a una demandante por extraerse leche materna en la sala de lactancia de la empresa, calificando el tiempo dedicado como "inactivo", según la demanda.
Amazon finalmente despidió a las cuatro demandantes. Tres de las mujeres trabajaban para la empresa en Rochester, Nueva York. Una trabajó hasta aproximadamente el 22 de junio de 2025; otra estuvo empleada hasta aproximadamente el 7 de mayo de 2026; y la tercera mujer trabajó hasta aproximadamente el 13 de julio de 2026. La cuarta demandante estuvo empleada en Lancaster, Nueva York, hasta aproximadamente el 21 de marzo de 2025.
"Las demandantes y otras empleadas de Amazon que actualmente estén embarazadas o puedan quedar embarazadas —todas ellas trabajan incansablemente para hacer posible las operaciones de Amazon— no deberían tener que elegir entre su salud y su sustento", señala la demanda.
La demanda solicitó a la corte que ordene a Amazon modificar sus políticas y prácticas para garantizar que la empresa no discrimine a las empleadas embarazadas.
The Epoch Times se comunicó con Amazon para obtener comentarios, pero no recibió respuesta al momento de la publicación.
Kelly Nantel, portavoz de Amazon, declaró a Reuters que la empresa ofrece adaptaciones relacionadas con el embarazo a decenas de miles de empleadas cada año y que, durante el último año, aprobó más del 99.9 por ciento de las solicitudes.
Política de embarazo de Amazon
Según Amazon, la empresa ofrece diversos beneficios relacionados con el embarazo a las empleadas en Estados Unidos, incluida la licencia por embarazo remunerada."Amazon pagará el 100 por ciento de su salario durante un máximo de 14 semanas mientras se encuentre en una licencia por incapacidad a corto plazo ordenada por un médico", indicó la empresa.
El seguro de vida, la atención médica, las vacaciones y el plan 401(k) continúan vigentes durante este período.
Además, se permite a las madres biológicas y a las cuidadoras principales reincorporarse gradualmente a sus puestos de trabajo con un horario reducido durante un período de ocho semanas después del embarazo.
Una de las demandantes en el caso de Nueva York, Jennifer Hatch, había presentado previamente una denuncia ante la EEOC alegando que Amazon no atendió sus solicitudes durante el embarazo. El 3 de febrero, la Oficina Regional de Washington de la EEOC emitió una resolución en la que se indicaba que existían pruebas que demostraban que Amazon no había atendido dichas solicitudes.
Además, existe "causa razonable" para creer que, desde finales de junio de 2023, Amazon ha "discriminado a un grupo a nivel nacional de empleadas de almacén, en razón de su embarazo, al no adaptarse a sus limitaciones relacionadas con el embarazo, el parto y/o afecciones médicas relacionadas, y en algunos casos al obligarlas a tomar una licencia, lo cual constituye una violación de la PWFA", señaló la resolución.
Con información de Reuters
